На предприятиях «Евраз Груп» внедряется корпоративная система пенсионного обеспечения работников

На предприятиях «Евраз Груп» - ОАО «ЗСМК», ОАО «НКМК» и ОАО «Евразруда» - внедряется корпоративная система пенсионного обеспечения работников.

На предприятиях «Евраз Груп» - ОАО «ЗСМК», ОАО «НКМК» и ОАО «Евразруда» - внедряется корпоративная система пенсионного обеспечения работников.

В качестве оператора этой системы выступает «Национальный негосударственный фонд пенсионного и социального обеспечения металлургов» (НПФ металлургов), с которым в декабре были заключены соответствующие договоры.

Корпоративная пенсионная система предусматривает паритетное участие работника и работодателя в формировании индивидуальной пенсии и призвана обеспечить будущим пенсионерам гарантированные пенсионные выплаты, не зависящие от экономического состояния государства. В частности, предприятия обеспечивают равные с работником отчисления в НПФ металлургов, удваивая, таким образом, сумму накоплений, которыми работник будет распоряжаться по выходу на заслуженный отдых.

В настоящее время на Запсибе, НКМК и в «Евразруде» активно ведется работа по приему личных заявлений работников, желающих стать вкладчиками Негосударственного пенсионного фонда металлургов.

Многие работники намерены не только отчислять часть заработной платы для формирования суммы дополнительной негосударственной пенсии, но и перевести накопительную часть трудовой пенсии из Пенсионного Фонда России в НПФ металлургов.

Национальный негосударственный фонд пенсионного и социального обеспечения металлургов образован в 1994 году крупнейшими предприятиями России, среди которых – Западно-Сибирский, Кузнецкий (в настоящее время – НКМК), Нижнетагильский и Новолипецкий металлургические комбинаты. В 2004 году в состав учредителей Фонда вошла Администрация Кемеровской области. В настоящее время вкладчиками НПФ металлургов являются более 11000 жителей Кемеровской области, из них более 3000 человек получают дополнительную пенсию за счет накопленных в фонде средств.

comments powered by Disqus