Пенсионная индустрия

Корпоративные пенсионные программы в Удмуртии

В мае 2006 года Президентом Удмуртской Республики подписан указ № 75 «О развитии негосударственного пенсионного обеспечения на территории Удмуртской Республики», который ознаменовал новый этап в развитии системы негосударственного пенсионного обеспечения в Удмуртии. Еще раньше, в 2004 году, Правительство Удмуртской Республики вошло в состав учредителей Удмуртского негосударственного пенсионного фонда «Время», который сегодня активно разрабатывает и внедряет корпоративные пенсионные программы на предприятиях республики.

В мае 2006 года Президентом Удмуртской Республики подписан указ № 75 «О развитии негосударственного пенсионного обеспечения на территории Удмуртской Республики», который ознаменовал новый этап в развитии системы негосударственного пенсионного обеспечения в Удмуртии. Еще раньше, в 2004 году, Правительство Удмуртской Республики вошло в состав учредителей Удмуртского негосударственного пенсионного фонда «Время», который сегодня активно разрабатывает и внедряет корпоративные пенсионные программы на предприятиях республики.

- Корпоративные пенсионные программы как часть негосударственного пенсионного обеспечения. Что же это такое? - с этим вопросом мы обратились к заместителю Председателя Правительства Удмуртской Республики – министру экономики Удмуртской Республики Валерию Валентиновичу Богатыреву, который является председателем совета Удмуртского негосударственного пенсионного фонда «Время»:

- Пенсионная реформа в России направлена на то, чтобы каждый работающий гражданин смог позаботиться о своей пенсии самостоятельно. Для этого государство создало специальные финансовые институты – негосударственные пенсионные фонды. Они являются некоммерческими организациями. Системе негосударственного пенсионного обеспечения почти 15 лет, сейчас она насчитывает около 300 фондов.

Основная масса пенсионеров за рубежом достаточно неплохо живет не столько за счет государственной пенсии, сколько за счет собственных накоплений и корпоративной пенсии от работодателя.

Корпоративные пенсионные программы широко распространены в странах Европейского Союза, а корпоративные пенсии являются едва ли не главным источником дохода в старости.

Сегодня и в России все больше работодателей проявляют интерес к подобным пенсионным программам для своих сотрудников.

Корпоративные пенсионные программы работают во многих регионах нашей страны, в том числе в Башкортостане, Татарстане, Пермском крае. Удмуртия также активно включилась в этот процесс. Бизнес в республике начинает понимать, что он должен максимально использовать свои возможности для повышения благосостояния общества. Начинать нужно с малого - с внедрения социальных программ в интересах сотрудников своих предприятий, ведь человеческие ресурсы являются важнейшей составляющей эффективного бизнеса!

- Валерий Валентинович, какие задачи позволяет решить предприятию корпоративная пенсионная программа? Является ли она благотворительностью?

- Корпоративная пенсионная программа – это не благотворительность. Корпоративная пенсионная программа – это финансирование предприятием будущих и настоящих пенсий своих сотрудников, которое позволяет оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение пенсионеров.

Корпоративная пенсионная программа, принятая предприятием, позволяет дать уверенность в завтрашнем дне людям, работающим на предприятии. При этом она является тем средством, которое поможет руководителю наиболее эффективно наладить систему управления персоналом. Во-первых, она позволяет закрепить наиболее ценных сотрудников; служит формой поощрения тех, кто много лет проработал на предприятии. Во-вторых, она способствует привлечению на ключевые позиции новых квалифицированных сотрудников из конкурирующих компаний. В-третьих, гарантирует обеспечение выплат выходящим на пенсию сотрудникам (программы по омоложению кадров). И, наконец, пенсионная программа стимулирует способных сотрудников к дальнейшему профессиональному росту в компании.

- В последнее время многие работодатели стали интересоваться так называемой совместной, или паритетной, пенсионной программой. В чем же смысл паритетной пенсионной программы?

- Работодатели включают в свои пенсионные программы условия о том, что осуществляют взносы только за тех сотрудников, которые заключили индивидуальный договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и самостоятельно перечисляют пенсионные взносы из своих доходов. Это достаточно разумная политика: переложить на работника часть ответственности за формирование его будущей дополнительной пенсии и сосредоточить финансовую помощь предприятия на наиболее сознательных в этом плане сотрудников. В таких пенсионных планах вы сами можете решать, сколько хотите перечислять в НПФ, а размер платежа предприятия в вашу пользу будет эквивалентен вашим отчислениям.

- Но не каждый сотрудник придет в восторг от предложения руководства "делать добровольные взносы из своей заработной платы". Естественный вопрос: может ли работник отказаться от участия в пенсионной программе?

- Безусловно, может: все пенсионные программы - дело добровольное. Но, когда вам предлагают деньги, отказываться от них неразумно. Паритетные пенсионные программы (этот термин употребляется в тех случаях, когда формирование пенсий происходит за счет взносов работника и компании) достаточно выгодны: обычно на 1 рубль взноса, который работник вносит для формирования своей пенсии, предприятие тоже вносит 1 рубль на его именной пенсионный счет. Получается гарантированная прибыль 100 процентов. К этому еще добавляется ежегодный инвестиционный доход, который дает НПФ, размещая средства в надежные ценные бумаги. Таким образом, такую высокую доходность не может обеспечить ни один другой финансовый институт.

- Многие задаются вопросом, что произойдет с пенсионными взносами работодателя, если работники уволятся?

- Как правило, взносы работодателя остаются на именных пенсионных счетах сотрудников. Работодатель также имеет возможность ввести ограничения на использование пенсионных накоплений, сформированных за его счет, при увольнении сотрудника. Например, взносы предприятия переходят на именной пенсионный счет сотрудника только при условии добросовестной работы на предприятии. Эта сумма также может зависеть от стажа работы на данном предприятии.

- Валерий Валентинович, по каким критериям руководители предприятий выбирают негосударственные пенсионные фонды?

- Приступая к разработке корпоративной пенсионной программы, руководители предприятий решают принципиальный вопрос: кому отдать в управление эти средства. Естественно, они выбирают негосударственные пенсионные фонды, имеющие солидных учредителей, безупречную репутацию, которые проводят разумную инвестиционную политику и на протяжении нескольких лет демонстрируют стабильные показатели деятельности.

- Какие предприятия являются у нас пионерами негосударственного пенсионного обеспечения своих сотрудников?

- Пионерами негосударственного пенсионного обеспечения, заключившими договоры с Удмуртским негосударственным пенсионным фондом «Время», являются такие предприятия как ЗАО «Ижевский завод мебельной фурнитуры «ФМС» (ген. директор В. П. Мерзляков), ОАО «Элеконд» (ген. директор В. С. Конышев), ОАО «Удмуртлестоппром» (ген. директор Р. Э. Берг), ОАО «Сарапульский хлебокомбинат» (ген. директор А. М. Малюк).

Принятые на этих предприятиях корпоративные пенсионные программы – наглядная иллюстрация заботливого отношения руководителей не на словах, а на деле к своему человеческому капиталу, к самому ценному - к людям.

На сегодняшний день корпоративные пенсионные программы внедряются в самых успешных и социально-ориентированных компаниях, где появился новый тип руководителя, который берет на себя ответственность за повышение уровня жизни пожилых людей, отдавших годы жизни на благо предприятия. Сдвиг в общественном сознании уже произошел. Руководители многих предприятий поняли, что проблему пенсионного обеспечения необходимо решать не только на государственном, но и на корпоративном уровне. Корпоративная пенсия сегодня – это одна из важных составляющих социального пакета, повышение эффективности и успешности бизнеса

«Известия Удмуртской Республики» (www.izvestiaur.ru)

comments powered by Disqus