С 2012 года топ-менеджеры «Газпрома» будут получать бонусы по новой схеме. В рамках нынешней схемы, которая действует с 2006 года, бонусный фонд основывался на 4 показателях: продажах газа в натуральном выражении, удельных затрат в добыче, расходов в транспортировке и ввода приоритетных производственных объектов.

С 2012 года в схему расчета бонусов войдет еще один показатель – снижение затрат на закупку товаров и услуг. Новая схема будет касаться только выплаты бонусов, а не зарплат.

В 2011 году президент России Дмитрий Медведев обратился к государственным компаниям с требованием в течение трех лет снижать расходы на товары и услуги на 10 процентов ежегодно.

Отметим, что с января 2012 года заработная плата сотрудников «Газпрома» была повышена на 6%. Таким образом, рост зарплат в «Газпроме» не обошел уровень инфляции, которая по итогам 2011 года составила 6,1%.