Фонды

К пенсионной системе СУАЛа, «РЕНОВы» и ТМК присоединились электродные предприятия России

К корпоративной пенсионной системе Сибирско-уральской алюминиевой компании, Трубной металлургической компании и ЗАО «РЕНОВА» присоединились еще пять промышленных предприятий, производящих электроды, а также сырье для них и другую вспомогательную продукцию. Это уже второе в этом году объединение крупных промышленных холдингов для участия в государственной пенсионной реформе.

К корпоративной пенсионной системе Сибирско-уральской алюминиевой компании, Трубной металлургической компании и ЗАО «РЕНОВА» присоединились еще пять промышленных предприятий, производящих электроды, а также сырье для них и другую вспомогательную продукцию. Это уже второе в этом году объединение крупных промышленных холдингов для участия в государственной пенсионной реформе.

В интересах почти 13 тысяч сотрудников ОАО «Сибирский Антрацит» (Новосибирская область), ОАО «Челябинский электродный завод» (Челябинская область), ОАО «Новосибирский электродный завод» (Новосибирская область), ОАО «Новочеркасский электродный завод» (Ростовская область) и ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод» (Оренбургская область) принято решение о взаимодействии с негосударственной пенсионной системой СУАЛа, ТМК и «РЕНОВЫ». Координировать взаимодействие этих предприятий и Межрегионального негосударственного «Большого пенсионного фонда» будет Ассоциация производителей углеграфитовой продукции.

Сторонами будет создана единая рабочая группа, куда войдут руководители предприятий, представители Ассоциации производителей углеграфитовой продукции и «Большого пенсионного фонда». Основными задачами рабочей группы является открытие пенсионных счетов работникам предприятий в рамках проводимой государством пенсионной реформы, а также аккумулирование средств накопительной части трудовой пенсии и разработка программ накопления и выплат дополнительных пенсий работникам, не попадающих в пенсионную реформу.

Как отметил Председатель правления Ассоциации производителей углеграфитовой продукции Дмитрий Шатохин: «Взаимодействие с негосударственной пенсионной системой, созданной крупными промышленными холдингами, позволит увеличить пенсионные накопления наших работников, а также повысить надежность их размещения. Участие в государственной пенсионной реформе является частью стратегии социальной ответственности наших предприятий».

По словам Председателя Совета Межрегионального Негосударственного «Большого пенсионного фонда» Алексея Гончарова, «Это – уже не первое объединение усилий крупных промышленных холдингов для участия в проводимой государством пенсионной реформе. Согласно логике пенсионной реформы, именно негосударственные пенсионные системы, созданные крупными промышленными предприятиями, должны взять на себя часть пенсионной ответственности государства. Уверен, что укрупнение пенсионных систем, надежность и стабильность которых обеспечивают работодатели, отвечает интересам всех категорий работников и ветеранов наших предприятий».

По состоянию на 31 июля 2004 года общая сумма средств, доверенных предприятиями и работниками предприятий Сибирско-Уральской алюминиевой компании, Трубной металлургической компании и ЗАО «РЕНОВА» корпоративной пенсионной системе выросла на 68 процентов по сравнению с аналогичным периодом 2003 года и достигла 300 миллионов рублей.

МН «Большой пенсионный фонд» (МН БПФ) создан в 1995 году и одним из первых в России получил лицензию на дополнительное пенсионное обеспечение (Лицензия № 78 от 28.03.1996 года). Фонд обслуживает более 5 тыс. пенсионных договоров с физическими и юридическими лицами. Совокупный вклад учредителей МН «БПФ» на 31.122003 года составил 32.950.000 рублей, собственное имущество достигло 100 млн. рублей. Суммарный доход по пенсионным счетам фонда за 2002-2003 годы составил 44 процента. Обслуживает пенсионные программы предприятий СУАЛа, ТМК, «РЕНОВЫ». 26 апреля Фонд получил лицензию №78/2 на ведение деятельности по дополнительному пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

comments powered by Disqus