Общественные новости

Особенности подбора кадров в IT-индустрии

С ростом влияния IT-сферы на все сегменты современного бизнеса, потребность в соответствующих специалистах с каждым днем все выше и выше.

С ростом влияния IT-сферы на все сегменты современного бизнеса, потребность в соответствующих специалистах с каждым днем все выше и выше. Дело в том, что сегмент информационных технологий по праву называют одним из наиболее динамично развивающихся составляющих глобальной экономики. Применительно к рынку труда конкретно для IT-специалистов это вызывает рост рынка труда и появление неизбежного дефицита соответствующих кадров. Стоит отметить, что спрос на квалифицированных сотрудников в сфере информационных технологий весьма высок, и аналитики прогнозируют дальнейший его рост. Однако очень часто компании сталкиваются с трудностями в подборе специалистов в области информационных технологий.

В первую очередь, неизбежно возникает вопрос, а кому же, собственно, доверить поиск подобного персонала? Здесь важно осознавать, что отбор кандидатов такого профиля ставит в определенные рамки и рекрутера. Без понимания сути вакансии, задач и условий работы кандидата проведение собеседования будет просто невозможно. К тому же, личных данных, представляемых кандидатами, будет явно недостаточно. Следовательно, участвовать в отборе персонала в IT-отдел в большинстве случаев должно принимать непосредственное участие руководство и коллеги. Однако, в таком подходе есть и отрицательная сторона – IT-специалисты недостаточно хорошо владеют спецификой рекрутинга, поэтому часть кандидатов, среди которых могли бы быть и многообещающие кадры, неизбежно упускается из виду.

Еще один вариант подбора – привлечение штатного рекрутера. Дело в том, что IT-отдел не всегда способен выделять время на подбор персонала, особенно если речь идет о достаточно крупной компании. В таких случаях больше подойдет практика собеседований представителей IT-отделов с кандидатами, подобранными штатным менеджером по персоналу. Впрочем, в этом случае и рекрутер должен обладать минимальным набором знаний о предлагаемой вакансии. Если ситуация обстоит иначе, возможно, стоит подумать о привлечении рекрутинговых агентств. Как правило, в их базе всегда имеется некоторое количество подходящих кандидатур.

При этом компания получает список кандидатов, максимально подходящих на заявленную вакансию. Правда, как показывает практика, с привлечением большого количества узкоспециализированных специалистов все равно возникают проблемы. Сегодня начинают появляться специализированные агентства, занимающиеся подбором кадров исключительно в сфере IT и высоких технологий. Однако таких компаний пока достаточно мало, а география их расположения ограничена крупнейшими городами страны.

Кстати, доступ к большому количеству конфиденциальной и критически важной для бизнеса информации подразумевает высокий уровень доверия к специалистам IT-сектора. Не редкость, когда для проверки наиболее вероятных кандидатов на ответственные IT-должности компания обращается в детективное агентство. Кроме того, в последнее время все чаще используется инновационные способы проверки кандидатов, в частности, проверка на детекторе лжи и другие тесты.

Учитывая дефицит квалифицированных кадров в сфере информационных технологий, хорошим решением является подбор кадров еще во время их учебы. Многие компании начинают изучение потенциальных сотрудников, приглашая студентов соответствующих ВУЗов на практику. Также весьма распространен так называемый head-hunting – поиск и привлечение хороших специалистов из других компаний. Словом, кадровый консалтинг в области IT пока находится в стадии развития. Существующие методы подбора персонала успешно трансформируются для использования с новой спецификой и разрабатываются особые инструменты подбора и тестирования кандидатов.
comments powered by Disqus